<span id="l1bnd"></span>
<strike id="l1bnd"></strike>
<strike id="l1bnd"><dl id="l1bnd"><del id="l1bnd"></del></dl></strike>
<span id="l1bnd"></span>
<strike id="l1bnd"><video id="l1bnd"></video></strike>
<strike id="l1bnd"><dl id="l1bnd"></dl></strike>
<th id="l1bnd"></th>
<span id="l1bnd"></span>
<span id="l1bnd"><video id="l1bnd"><strike id="l1bnd"></strike></video></span>
<span id="l1bnd"><video id="l1bnd"><ruby id="l1bnd"></ruby></video></span>

好的企业文化才能留住精英

2017-12-16 16:46:15 来源: 前程加盟网 人参与
   这个概念很大,简单说:我?#24378;?#20197;将其理解为“大家有共同的信念,愿意以一种共同的方式来生活”。企业文化并不?#24378;罩新?#38401;,如果不能做好前面三点,“企业文化”就成了“企业空话”。构建企业文化——美容院靠榜样的力量来管理,当团队一旦出现问题,一定是老板的问题,老板是团队的一面镜子。

建设团队是建设团队文化的前提:

人际交往法:强调团队成员之间进行交往的方法,必须是诚实、正直的交往方式。

角色界定法:强调团队成员在团队里担任不同的角色,每一个角色?#21152;?#35813;为同一个团队作出贡?#20303;?BR>
价值观法:强调团队必须拥有明确的团队目的,形成强烈的团队同一性,通过?#34892;?#30340;分享与交流提高凝聚力,通过展示团队的风采,为自己的团队而感到自豪。

美容院存在的问题,往往是管理者没看到自己的问题,美容院要彻底的改变要从管理者的改变做起。

店经理(院长)在用人观念上的常见错误:

错误一:把工资视为“成本”而不是“投入?#20445;?#36825;样的思路下就会出现①不愿意根据业务发展增加美容师?#34382;?#23545;业绩高的美容师留不住,有一个真实案例是这样:

店经理给店里每位美容师定目标任务为每人2000元,提成5%,而有一位能力高的美容师提出来可以完成8000元,提成8%。

如果你是店经理,你怎么决策和答复呢?

在这个真实案例中的结果是,店经理认为这个美容师太“牛?#20445;?#24515;里不舒服,拒绝了这位美容师提出的目标和要求,这位美容师流失,结果是两败俱伤。

错误二:工资设置方法错误

工资设置原理是组织行为学的“激励——保健”的人事管理双因素理论,对应过来就是“底薪十提成?#20445;?#24213;薪给美容师安全感,提成起到激励作用。
而从财务角度来看,底薪是“固定成本?#20445;?#25552;成是“变动成本?#20445;?#21464;动成本”是随着销售发生而发生,而店经理在店工资设计上,往往?#36873;?#21464;动成本”变成“固定成本?#20445;?#23601;出现成本高居不下,美容师?#28020;?#22823;锅饭”。

如果把底?#20581;?#22266;定成本”设置过低,低于当地工资标准,就会失去 行业吸引力,区域经理有责任维持区域内美容师工资标准,这一点是区域经理的管理要点。
下一篇:下一篇:如何提高培训的?#34892;?#24615; 上一篇:上一篇:有关商品陈列的基本方法
鸡不渴失加盟
更多 > 前程好商机
  • 善瑞整脊理疗
  • 美华少儿英语加盟
  • 沈家洪城老火锅加盟
  • 上典时尚窗帘
  • 881 关注加盟
  • 6421868 咨询加盟

注册会员-关注品牌-线下推荐-深层交流-确定成交 找项目就是这么高效

注  册
北京赛车怎么样才稳赢
<span id="l1bnd"></span>
<strike id="l1bnd"></strike>
<strike id="l1bnd"><dl id="l1bnd"><del id="l1bnd"></del></dl></strike>
<span id="l1bnd"></span>
<strike id="l1bnd"><video id="l1bnd"></video></strike>
<strike id="l1bnd"><dl id="l1bnd"></dl></strike>
<th id="l1bnd"></th>
<span id="l1bnd"></span>
<span id="l1bnd"><video id="l1bnd"><strike id="l1bnd"></strike></video></span>
<span id="l1bnd"><video id="l1bnd"><ruby id="l1bnd"></ruby></video></span>
<span id="l1bnd"></span>
<strike id="l1bnd"></strike>
<strike id="l1bnd"><dl id="l1bnd"><del id="l1bnd"></del></dl></strike>
<span id="l1bnd"></span>
<strike id="l1bnd"><video id="l1bnd"></video></strike>
<strike id="l1bnd"><dl id="l1bnd"></dl></strike>
<th id="l1bnd"></th>
<span id="l1bnd"></span>
<span id="l1bnd"><video id="l1bnd"><strike id="l1bnd"></strike></video></span>
<span id="l1bnd"><video id="l1bnd"><ruby id="l1bnd"></ruby></video></span>